Analista Jr de Regulación Económica

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Analista Jr de Regulación Económica 

Objetivo:

Elaboración y administración de obligaciones de regulación económica ante la CRE, apoyo en la elaboración de modelos económicos para la Dirección, administración de información para defensa de expedientes tarifarios.

Responsabilidades:

• Reportar anualmente a CRE ingresos reales de IEnova por empresa sujeta a regulación económica.
• Actualización de tarifas reguladas por inflación y tipo de cambio de Sempra.
• Actualización de tarifas de contratos intragupo de Sempra.
• Recopilación y análisis de información contable para defensa de revisiones quinquenales de tarifas.
• Seguimiento puntual del CAPEX y OPEX de empresas sujetas a regulación económica.
• Recopilación y análisis de información de operaciones para revisiones quinquenales de tarifas.
• Alimentación de modelos de cálculo de tarifa regulada.
• Mantener procedimientos del área actualizados
• Análisis del marco de regulación económica.
• Además de todas aquellas actividades que surjan inherentes a su posición.

Requisitos:

• Lic. en Sistemas, Informática Administrativa, Finanzas, Actuaria, Ingenierías o afín.
• Excel avanzado.
• Conocimientos en programación VBA.
• Inglés intermedio.

#L1-BT1

¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.