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Objetivo del puesto:
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El Gerente de Talento y Cultura para el activo ECA será responsable de gestionar todas las funciones estratégicas del área dentro de un entorno altamente dinámico y sofisticado. Este activo presenta la particularidad de contar con dos fases operativas diferenciadas, así como una estructura corporativa multidisciplinaria:
- Fase de Regasificación: En operación durante los últimos años y actualmente en expansión para poder integrar la operación de la fase de licuefacción en construcción. Una vez concluida la construcción, este equipo será responsable de operar ambas fases del activo.
- Fase de Licuefacción: Actualmente en construcción, con una estructura en expansión y una composición multidisciplinaria de especialistas en ingeniería y construcción.
El Gerente de Talento y Cultura deberá tener la capacidad de trabajar de manera efectiva con los líderes de ambas fases, anticipando necesidades futuras y asesorando estratégicamente en la gestión del talento. Deberá comprender a profundidad las dinámicas organizacionales de empresas de gran tamaño y manejarse con autonomía en estructuras complejas. Será clave en la gestión de equipos multiculturales, asegurando la integración y alineación de talento especializado local y expatriado, así como en la administración de programas de movilidad internacional. Adicionalmente, deberá garantizar el cumplimiento de regulaciones laborales tanto nacionales como internacionales, en particular aquellas relacionadas con la gestión de nóminas de expatriados y locales. Asimismo, será responsable de administrar todo el ciclo de vida del colaborador, asegurando la implementación de estrategias de atracción, desarrollo, retención y transición del talento en el activo.
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Autoridades:
(Alcance de los niveles de autorización que tiene este puesto)
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Conforme a la política de autorizaciones.
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Responsabilidades:
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1. Gestión Estratégica de Talento y Cultura:
- Diseñar e implementar estrategias integrales de atracción, retención y desarrollo del talento, alineadas con las necesidades operativas y corporativas de ambas fases del activo.
- Actuar como socio estratégico para los equipos de liderazgo de de la organización, brindando asesoría en la gestión de colaboradores y asegurando el alineamiento con los objetivos organizacionales.
- Garantizar el cumplimiento y la aplicación de las políticas y procedimientos de Talento y Cultura en ambas fases del activo.
- Ejecución de iniciativas corporativas y programas de transformación organizacional.
2. Adquisición de Talento:
- Desarrollar estrategias de reclutamiento y selección enfocadas en atraer talento altamente calificado para cada fase del activo.
- Coordinar con los equipos de liderazgo para definir perfiles clave y necesidades de talento en el corto, mediano y largo plazo.
- Gestionar procesos de onboarding y planes de integración para nuevos colaboradores, asegurando una experiencia positiva y alineada con la cultura organizacional.
3. Administración de Personal y Movilidad Internacional:
- Gestionar y supervisar la movilidad de talento extranjero hacia México, asegurando el cumplimiento de regulaciones migratorias y fiscales.
- Asesorar en la administración de nóminas internacionales y locales, en colaboración con el área de Compensaciones, Beneficios y Nómina y equipo de Talento y Cultura en E.E.U.U
- Trabajar con compensación y beneficios a fin de tener una correcta estructuración de contratos y paquetes de compensación para colaboradores expatriados y locales, garantizando competitividad y cumplimiento normativo.
4. Cultura Organizacional y Gestión de Equipos Multiculturales:
- Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura organizacional, fomentando un entorno de colaboración y alto desempeño en un contexto multicultural.
- Impulsar programas de capacitación y desarrollo que refuercen las capacidades técnicas y de liderazgo en ambas fases del activo.
- Diseñar y ejecutar planes de sucesión y desarrollo de talento clave dentro de la organización.
- Implementar estrategias innovadoras para la atracción y retención de talento en proyectos de alta complejidad dentro del sector energético.
5. Relaciones Laborales y Cumplimiento Normativo:
- Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral mexicana y regulaciones internacionales aplicables a expatriados.
- Servir como enlace estratégico en la relación con sindicatos.
- Diseñar estrategias para mitigar riesgos laborales y garantizar el cumplimiento de normativas aplicables en cada fase del activo.
6. Asesoría Estratégica en Gestión de Colaboradores:
- Brindar acompañamiento estratégico a los equipos de liderazgo en la gestión del talento, facilitando la toma de decisiones informadas y alineadas con los objetivos organizacionales.
- Proporcionar insights y asesoría sobre estructuras organizativas, planificación de recursos y estrategias de desarrollo de talento en entornos de alta complejidad.
- Identificar oportunidades de mejora en la gestión de colaboradores en entornos operativos de regasificación y construcción de licuefacción.
- Contribuir a la planificación de la fuerza laboral, asegurando la disponibilidad de talento clave para las necesidades futuras del activo.
7. Generación de Reportes e Indicadores:
- Elaborar y analizar reportes clave sobre métricas de talento, rotación, clima organizacional y desempeño en ambas fases del activo.
- Proporcionar información estratégica basada en datos para la toma de decisiones en Talento y Cultura.
- Asegurar el seguimiento y cumplimiento de KPIs en la gestión del talento y en la eficiencia del servicio del área para el activo.
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Habilidades técnicas:
(Competencias técnicas)
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- Español: Nativo o avanzado.
- Inglés: Avanzado/proficiente (indispensable para la comunicación con equipos globales y expatriados).
- Gestión de estructuras organizacionales multidisciplinarias y multiculturales.
- Administración de programas de movilidad internacional y gestión de expatriados.
- Desarrollo de estrategias de talento en entornos operativos con turnos rotativos.
- Dominio de herramientas avanzadas de gestión de talento y reportes analíticos.
- Conocimiento de regulaciones laborales aplicables en el sector energético
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Habilidades Soft:
(Competencias Soft)
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- Liderazgo y gestión de equipos multiculturales: Capacidad para dirigir y motivar equipos en entornos altamente diversos y dinámicos.
- Pensamiento estratégico y asesoramiento ejecutivo: Capacidad para brindar orientación experta a la alta dirección en la gestión del talento.
- Negociación y gestión de relaciones interpersonales: Habilidad para interactuar con stakeholders internos y externos en distintos niveles organizativos.
- Gestión del cambio y transformación organizacional: Habilidad para liderar procesos de evolución y optimización organizacional en entornos de gran escala.
- Comunicación efectiva: Dominio del inglés y español en un nivel avanzado/proficiente (oral y escrito).
- Orientación a resultados: Capacidad de diseñar e implementar estrategias que generen impacto tangible en la organización.
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Experiencia:
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- Más de 10 años de experiencia en Talento y Cultura, con al menos 5 años en puestos de nivel gerencial dentro del sector energético, industrial o infraestructura.
- Experiencia en megaproyectos y en la gestión de talento en organizaciones de nivel Fortune 500.
- Sólido conocimiento en administración de nóminas internacionales y movilidad de talento global.
- Trayectoria comprobada en la gestión de entornos operativos con turnos rotativos y estructuras laborales en activos de energía.
- Experiencia en el desarrollo e implementación de estrategias de gestión del talento en entornos multiculturales.
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Otros conocimientos y certificaciones:
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- Conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y su interacción con regulaciones internacionales de expatriados.
- Manejo de sistemas y herramientas de gestión de talento (SuccessFactors SAP o similares).
- Familiaridad con normativas de seguridad industrial y cumplimiento en activos energéticos.
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Escolaridad o formación requerida:
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- Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afines
- Maestría en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA (Deseable).
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