Coordinador de Materiales y Mantenimiento (30000084)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Coordinador de Materiales y Mantenimiento (30000084) 

Objetivo del Puesto:

Planear y coordinar actividades de mantenimiento y funciones administrativas relacionadas, necesarias para garantizar la operación continua y confiable del Parque eólico; siguiendo las políticas, procedimientos, normas y estándares técnicos, de calidad, salud y seguridad y medio ambientales de acuerdo con el plan de negocios de la Compañía.

Responsabilidades:

• Preparación de reportes, graficas, indicadores, presupuestos, etc, según sea requerido por las necesidades de Mantenimiento.
• Planificar reuniones, redactar minutas de reunión y dar seguimiento a las acciones por realizar.
• Fungir como enlace con los asistentes administrativos ejecutivos y superiores.
• Participar en la formación como auditor interno y en las auditorías internas del Sistema Gestión Integral.
• Participar en el Plan de Continuidad del Negocio, según sea requerido por el Gerente de Renovables.
• Participar como líder de algún elemento del Sistema de Gestión de Seguridad, según sea requerido por el Gerente de Renovables.
• Participar en tareas auxiliares que se le asignen como inventarios, solicitudes de compra, requerimientos logísticos, documentación de trabajo, etc.
• Coordinar con los Supervisores de Operación y Mantenimiento la elaboración del plan de mantenimiento para los equipos del Parque.
• Optimizar el plan de mantenimiento mediante el análisis de la información recolectada en las órdenes de trabajo.
• Elaborar y reportar al Gerente de Renovables los Indicadores Clave de Desempeño de la gestión de Mantenimiento de manera mensual.
• Ejecutar las actividades asociadas con el cierre de las órdenes de trabajo, así como de la carga de la información en el sistema de mantenimiento (SAP).
• Coordinar y dirigir las reuniones de programación de mantenimiento y elaborar el programa de mantenimiento diario, semanal y mensual.
• Apoyar en el seguimiento del programa de MOC, elaborar y reportar al Gerente de Renovables los Indicadores Claves de Desempeño de manera mensual.
• Participar activamente en el cumplimiento de las políticas y procedimientos de Seguridad y Salud y Ambiental.
• Atender auditorías internas o externas, según sea requerido por el Gerente de Renovables y participar activamente en el proceso de mejora continua del SGI.
• Atender fuera de su horario normal, según sea requerido por el Gerente de Renovables durante situaciones de emergencia o en condiciones extraordinarias en la operación del Parque.
• •   Realizar sus actividades de acuerdo con los procedimientos de calidad, salud y seguridad y medio ambiente establecidos usando los implementos, el equipo y los dispositivos de seguridad apropiados.

Otros

• Conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene.
• Además de todas aquellas actividades que surjan inherentes a su posición.
• Asiste y participa en los cursos de capacitación y adiestramiento, así como en los eventos organizados por la empresa.

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.