Supervisor de Operacion y Mantenimiento

Fecha: 14 oct 2024

Ubicación: General Bravo, Nuevo León, MX

Empresa: Sempra Infraestructura

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Supervisor de Operacion y Mantenimiento 

Objetivo:

Organización, supervisión y seguimiento de las tareas de operación y mantenimiento para conseguir en todo momento el óptimo funcionamiento del parque y la máxima disponibilidad y eficiencia de los aerogeneradores, haciendo cumplir la legislación vigente y la normativa.

Responsabilidades:

  • Supervisión de las actividades del personal técnico de la contratista, vigilando que se realicen con estricto apego a las reglas de calidad y seguridad.
  • Supervisión de las actividades correctivas, preventivas y predictivas en el parque eólico.
  • Participación en la planeación de los trabajos diarios con el personal técnico de la contratista.
  • Participación en las reuniones de inicio de jornada (Seguridad y Salud) con el personal de la contratista.
  • Supervisión y control de los trabajos de mejora tecnológica (Retrofits).
  • Realizar el reporte semanal y mensual de los resultados operativos en el parque eólico (WTG’s).
  • Responsable del contrato de mantenimiento (O&M) con el tecnólogo.
  • Conciliaciones mensuales de los resultados operativos basados en el contrato de mantenimiento (Contratista).
  • Control de las actividades de mantenimiento.
  • Control de disposición de residuos químicos.
  • Administrador del contrato de mantenimiento SMA 
  • Administrador del contrato de suministro de turbinas TSA.
  • Generación y ajuste del plan de mantenimiento preventivo en el parque (de acuerdo al SMA)
  • Administrador del Procedimiento Operativo (PPA).
  • Cumplimiento de los indicadores clave de proceso ICPS (SIG).
  • Cumplimiento de los indicadores clave SGSS Ienova (Elemento 4 y 9).
  • Cumplimiento de órdenes de despacho del Sistema Eléctrico EU a través del WebOMS.
  • Seguimiento estado operativo de las turbinas eólicas en el parque.
  • Seguimiento de presupuesto operativo anual asignado.
  • Seguimiento en la implementación del sistema MAXIMO en el parque.
  • Atención de pendientes de la etapa constructiva (Estaciones Meteorológicas).
  • Revisión y Aprobación de los permisos de trabajo JSA (Job Safety Analysis) en base a su nivel de riesgo.
  • Revisión y Aprobación de los permisos de trabajo para contratistas.
  • Responsable del procedimiento de interconexión a través del cuarto de control en el parque.


Habilidades:

 

  • Liderazgo
  • Habilidades organizacionales

Habilidades para trabajo en equipo

Excelente habilidad en comunicación oral y escrita
 

 

Conocimientos:

  • Paquetería Microsoft office
  • Conocimiento y aplicación de las normas, leyes y demás requerimientos legales o corporativos en materia de medio ambiente, seguridad e higiene, así como los lineamientos y requisitos del Sistema de Gestión Integral.
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  • Conocimiento sistema SCADA
  • Monitoreo de ADS y OMS (por CAISO)
  • Certificación Communications System Training

 

 

 

Requisitos:

  • Ingeniera Eléctrica, Mecánica, industrial o afín

 

 

Formación en sector energético (deseable)

Experiencia de por lo menos 3 años en turbinas eólicas (deseable)

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

 

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.