Ejecutivo Ventas Residenciales (30000128)

SEMPRA INFRAESTRUCTURA

Nuestra misión de ser la empresa líder de infraestructura energética en Norteamérica se materializa todos los días a través de nuestros valores, al hacer lo correcto, impulsar a las personas y formar el futuro. Como líderes con propósito en la industria energética, facilitamos el acceso a suministro de energía segura y sustentable que mejora la vida, inspira a las personas y abre posibilidades en todas partes.  

Sé parte de nuestro gran equipo y llénate de energía. Postúlate a nuestra vacante como: Ejecutivo Ventas Residenciales (30000128) 

OBJETIVO PRINCIPAL:

Identificar y coordinar propuestas diversas para el incremento de la base de clientes residenciales buscando mejorar la rentabilidad de la compañía mediante el seguimiento de las estrategias previamente establecidas. Encargado de asegurar que el proceso y la transición de venta se concluyan de la manera acordada entre la compañía y el cliente residencial.

RESPONSABILIDADES:

• Prospección, negociación, contratación y seguimiento de nuevos clientes residenciales.
• Desarrollo, planeación y actualización tanto de reportes de progreso en ventas, (mensual/semanal o anual) así como de controles internos del mismo departamento.
• Soporte al departamento en cuanto al establecimiento y coordinación de estrategias de atracción a posibles clientes.
• Cumplimiento de meta de contratos mensual de manera individual y grupal.
• Cotización de líneas caseras en los casos que sea necesario.

 ¡Postúlate y sé parte del gran equipo de Sempra Infraestructura!

En Sempra Infraestructura abrazamos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer a todos nuestros candidatos y colaboradores las mismas oportunidades de éxito, sin tener en cuenta la raza, color, nacionalidad, ciudadanía, religión, discapacidad física o mental, condición médica, información genética, estado civil, sexo, orientación sexual, género, identidad de género, expresión de género, edad, situación social y económica, filiación política o cualquier otra característica protegida por la ley. De igual forma, no existirá discriminación de ningún tipo para los colaboradores que hayan tenido COVID-19 o hayan convivido con algún familiar que lo tenga o haya tenido.